多くの学生が、時給1ドル未満の賃金にもかかわらず、カフェでのアルバイトを選んでいる。企業は売上に応じたボーナスを支給しているが、時給17,000ドン（約0.64ドル）という低賃金で働く学生もいる。この国民の祝日、8月31日から9月3日の期間、多くの学生は帰省や旅行をするのではなく、最低賃金を下回る賃金でアルバイトを選んだ。
祝日期間中のアルバイトの賃金は報われないこともある。ある学生はタピオカ店の店員として働いているが、店舗の要請でシフトに入らざるを得なかったと語る。「通常の時給は17,000ドンですが、祝日には1シフトごとに売上に応じて10万～20万ドンの手当が支給されました」とその学生は語る。それでも、同僚と会うことが楽しく、低賃金を一部補ったという。
別の学生は、友人との交流よりも収入を増やすことを選んだ。「現在の時給22,000ドンは祝日には2倍になるので、追加のシフトを選びました。休み中は学校の授業がないため、1日7～8時間働くことができました」とその学生は説明する。
しかし、祝日には通常より多くの客が訪れ、各従業員の負担とプレッシャーが増した。学生は、これらの仕事は特にスキルや経験を必要としないが、時間がかかると述べる。カフェやタピオカ店でのアルバイトは、学業や将来のキャリアに大きな利益をもたらすわけではなく、月に200万ドン未満の収入しか得られない。それでも、学生は個人的な出費を賄うためにこれらのアルバイトを続けている。
経験に応じたインセンティブや昇給があったとしても、多くの学生は結局、最低賃金を下回る固定賃金で働いている。多くの雇用主は労働契約を結ばず、労働法に従って賃金を支払っていない。学生は、交渉経験の不足や権利保護に関する知識の欠如から、公正な賃金を求めるのが難しい。このため、多くの雇用主は法定最低賃金以下での支払いを通じて学生を搾取している。
さらに、多くの学生は雇用主と口頭で交渉するため、書面による契約がないことで、紛争時に権利を守るのが難しい状況である。
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